内向的人不合适做新媒体运营吗？

现代年轻人的工作状态，太真实了，相信不少人都是“工作如上坟”。每一天，数以万计的咸鱼怀着“不想工作，就想养老”的心情工作。

话虽如此，这一代的年轻人，踏入职场后，掉头发、发胖、发胖、失眠、“职场焦虑”就像空气，紧紧围绕着我们每一个人…

谈到职场焦虑，很多人迷信“性格决定论”，以为我干不好这份工作，天天受上司的训斥，达不到好的 KPI，一定是我的性格问题。

举例来说，有人觉得，我性格太孤僻，肯定做不好新媒体 运营工作，我天生就不是那种人。

是这样吗？内向的人真的不适合从事新媒体 运营吗？

不对不对！今日文章将告诉你，参与新媒体运营与个性并无必然联系。谁说咱不行了？！

内向也可以做新媒体 运营！

一、内向也适合做新媒体 运营

毋庸置疑的是，新媒体 运营与人的性格无关。

说到内向，一定离不开“敏感”“不合群”“沉默”等的词语，但是你知道，内向性格中的敏感也是新媒体行业从业人员必不可少的素质之一！

新媒体 运营要时刻关注“热点话题”，这是对热点事件的敏感程度的考验。好像我自己也是偏内向的性格，不是也在做新媒 体运营吗？

我更能“敏感”的抓住话题热点，为用户的反馈，还能精准地感知到热点事件，并将结果应用到我的内容当中。

再者，人的性格是复杂的，不能简单地按照内向和外向来给人贴标签。再说了，人的性格也不是一成不变的，我们身处的环境分分钟会改变我们自己。

所以，谁说内向的人做不来新媒体 运营？性格内向有时候会给你意想不到的惊喜。

再说一遍：“性格决定论”这一套对于新媒 体运营岗位没用！

这里还有一个非常有用的建议——那就是找出你是否喜欢这份工作，有时候喜欢比合适更重要。

二、新媒体 运营更看重能力

新媒体 运营是一个相比起性格和天赋更加看重专业技能的岗位。内向只是相对的，而能力才是绝对的。

就拿我的同事小琳来说，看上去是一个文文静静、乖乖巧巧的邻家女孩。

下班了也不跟同事们出去聚餐，放假的时候就爱自己在家刷刷电影、搞搞插花什么的。

但是人家背地里是个拥有B站数十万粉丝的剪刀手阿婆主呀，PR、AU这些剪辑软件信手拈来……

新媒体运营工作里的P图剪辑什么的，对她来说不过是小菜一碟。

关于性格内向的人能不能做好新媒体这个问题，你的答案也就取决于你是否有足够的能力。

别用性格给自己找借口，可能你完全能够胜任，只是不够自信而已。

要我说，新媒体 运营这个行业吧，不像艺术或者体育行业对天赋有一定的要求，不存在“老天赏饭吃”。

更注重的是文案能力、图文编辑能力、数据分析能力、热点捕捉能力。这些能力都可以靠后天的学习获得，与性格内向与否没有任何直接关系。

总而言之，任何性格都有弱点，能力才是最重要的，性格不过是加分项罢了。

三、不同性格不同运营方向

随着创业公司越来越多，运营岗位也越来越普遍。

新媒体 运营岗位在一些创业型公司对岗位职责相对模糊，有的一手包办全渠道，有的侧重内容产出，有的侧重留存转化。

这时候不同的性格就有不同的优势：

1、性格内敛沉稳的人：

您可以专心从事内容创作，优秀的内容是新媒体吸引粉丝的重点。

2、性格外向开朗的人：

您可以选择从事用户转化，通过优质的内容获取用户的联系方式，对用户进行转化。

3、性格自信果断的人：

您可以在底层工作几年之后，争取升职到媒体策划或者新媒体 运营总监的岗位。

总而言之，新媒体 运营岗也有很多细分方向，趁着年轻尽早试错，然后探索出最适合自己发展的方向。

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四、刻意练习提升不足之处

没有人生下来就是个全才，再厉害的运营总监也是从底层做起，再一步一步走上去的。

亡羊补牢，为时未晚。在工作的过程中，若发现了自己某方面的不足，可以通过后天的学习和训练弥补短板和不足。

如果你是硬实力方面的技能偏弱，如图文编辑、写作思路等等，可以在业余时间修习一些网上课程，提升自己的技能和实力。

如果你是软实力方面能力偏弱，如不知道如何与人更好的沟通交流，那么你可以训练自己的沟通交流技巧。

注意这不是性格内向、不合群、不爱说话的错，这个锅咱内向星人不背！

根据不同岗位所需技能的不同，一些特定的技能也可以被可以训练和提高。再说一遍：这跟性格没有半毛钱关系！

结语

新媒体 运营岗位跟性格没有关系，能力才是重点。内向的人也完全可以做得来这份工作，甚至做得很好。

并非单论新媒体运营，别的岗位也一样，能否把工作做好往往取决于你的恒心和毅力，取决于你有没有下定决心把它做好，而不是取决于你内向与否。